Какую роль играет "Персонал" в компании Rehm Thermal Systems?

Й. Эрхард: Наши сотрудники - это то, что определяет нашу компанию, ведь именно они являются основой успеха и нашим реальным капиталом. Поэтому отношения с персоналом играют для нас важную роль: мы компания среднего размера и поэтому очень доверяем каждому сотруднику. Ведь без квалифицированных сотрудников в компании не будет новых идей, новых продуктов, разработок, продаж и производства — и, в конечном счете, не будет самой компании Rehm.

Что означает для вас «компетентный кандидат»?

Й. Эрхард: Мы продвигаем свои системы на динамичном инновационном рынке производства электроники. Как многие другие отрасли, производство электроники в настоящее время претерпевает изменения — в сторону «интеллектуальной фабрики» и «промышленности 4.0». Поэтому для нас очень важны любознательные сотрудники, открытые для новых задач и техник, а также сотрудники со своими собственными идеями. Разумеется, соискатель должен обладать техническими навыками, соответствующими его должности, но для нас важно и другое: чтобы он вписывался в нашу команду Rehm.

Насколько важны вопросы образования и обучения?

Й. Эрхард: Наши стажеры и учащиеся на дуальном обучении — неотъемлемая часть фундамента, на котором основан здоровый рост компании Rehm и который открывает дверь в будущее компании. Мы придаем большое значение всестороннему обучению этих молодых людей — доверительное сотрудничество и возможность постоянного трудоустройства открывают нашим стажерам наилучшие перспективы для их профессионального будущего.

Что делает компанию Rehm Thermal Systems особенной как работодателя?

Й. Эрхард: Нам очень повезло быть компанией среднего размера, управляемой ее владельцем, которая в то же время открыта миру и ориентирована на международный рынок. Размер компании делает ее легко обозримой, и каждый сотрудник воспринимается как таковой и не теряется на фоне большого коллектива компании. Йоханнес Рем основал компанию в 1990 году и за 30 лет привел ее к устойчивому успеху. При этом он делал упор не на краткосрочный успех, а всегда только на долгосрочное доверие и лояльность клиентов. Эта неизменная позиция в конечном счете обеспечивает нам и нашим сотрудникам защиту.

Как вы готовитесь к кадровым вопросам будущего?

Й. Эрхард: Мы полагаемся на квалифицированных сотрудников — и в дополнение к фундаментальному образованию достигаем этого благодаря различным вариантам последипломного обучения.

Почему соискателям в конечном счете стоит выбрать компанию Rehm?

Й. Эрхард: Потому что как технологический лидер мы всегда держим руку на пульсе нашего интересного рынка. Потому что мы постоянно открываем себя заново в условиях глобализации и цифровизации. Потому что мы не стоим на месте и движемся вперед — всегда глядя в будущее. Потому что мы поручаем своим сотрудникам выполнение интересных задач в современной рабочей среде. И потому что мы даем своим сотрудникам свободу действий, чтобы они могли в полной мере использовать свой потенциал личного развития.

Что компания Rehm предлагает своим сотрудникам?

Й. Эрхард: Для нас важно, чтобы наши сотрудники чувствовали себя комфортно. В дополнение к интересной и инновационной рабочей среде мы предлагаем своим сотрудникам сбалансированное сочетание привлекательных услуг — от гибкого графика до бесплатной воды и яблок или субсидий на обед в столовой компании. Для баланса мы предлагаем еженедельный фитнес, сосредоточенный как на развитии физической силы, так и на кардионагрузках и растяжке. В календаре компании Rehm есть и другие командные мероприятия, такие как участие в марафоне им. Эйнштейна в Ульме, летняя вечеринка для сотрудников или рождественская вечеринка.