¿Qué papel juega el tema "personal" en Rehm Thermal Systems?
Joachim Erhard: Nuestros empleados son los que hacen la empresa. Son la base del éxito y el capital verdadero. Por tanto, el tema "personal" juega un papel muy importante para nosotros. Somos una mediana empresa y por tanto depositamos nuestra confianza en cada uno de los empleados. Y es que sin empleados cualificados no existirían nuevas ideas en la empresa, ni nuevos productos, ni desarrollo, ventas o producción... y, en definitiva, tampoco existiría la empresa Rehm.

 ¿Qué características debe reunir según usted un solicitante competente?
J. Erhard: Con nuestros sistemas nos movemos en un mercado muy innovador: la producción electrónica. Como muchos otros sectores, la producción electrónica también está viviendo una transformación, hacia la Smart Factory y la Industria 4.0. Por ello, los empleados curiosos, abiertos a nuevos retos y tecnologías y que puedan desarrollar sus propias ideas son muy importantes para nosotros. Naturalmente, un solicitante debe reunir las competencias técnicas para el puesto, y, sobre todo, algo muy importante para nosotros: que encaje en el equipo de Rehm.

¿Qué importancia tienen los temas "formación y estudios"?
J. Erhard: Nuestros aprendices y estudiantes de formación dual son una parte importante de la base en la que se sustenta el crecimiento saludable de la empresa Rehm y que, al mismo tiempo, significan el futuro de la empresa. Damos un gran valor por que estas personas jóvenes consigan una formación sólida. Una colaboración de confianza y la oportunidad de un contrato fijo ofrecen a nuestros aprendices las mejores expectativas para su futuro laboral.

¿Qué convierte a Rehm Thermal Systems en un empleador especial?
J. Erhard: Tenemos la gran suerte de ser una mediana empresa gestionada por su propietario que, al mismo tiempo, tiene una clara orientación internacional. El tamaño de la empresa es manejable para que todos los empleados se puedan identificar como tal y que no se pierdan en gran complejo empresarial. Johannes Rehm fundó la empresa en 1990 y la ha ido construyendo de un modo sólido desde entonces (ya hace 30 años). Para él, el éxito a corto plazo nunca fue una prioridad, sino que siempre prioriza un compromiso duradero y de confianza con el cliente. En definitiva, esta continuidad nos da a nosotros y a nuestro personal seguridad.

¿Cómo se está preparando para gestionar los temas de personal en el futuro?
J. Erhard: Empleamos a personal cualificado. Esto lo logramos, además de con una formación sólida, con distintas posibilidades de formación continua.

¿Por qué un solicitante debe elegir en definitiva a la empresa Rehm?
J. Erhard: Porque, como líderes tecnológicos, nos movemos en un mercado interesante continuamente. Porque, impulsados por temas como la globalización y la digitalización, siempre nos reciclamos. Porque no nos estancamos, sino que (con la vista puesta en el futuro) siempre avanzamos. Porque asignamos a nuestros empleados tareas interesantes en un entorno de trabajo moderno. Y porque damos a nuestros empleados la libertad de aprovechar al máximo su potencial de desarrollo personal.

¿Qué ofrece la empresa Rehm a sus empleados?
J. Erhard: Para nosotros es importante que los empleados se sientan a gusto con nosotros. Además de un entorno de trabajo interesante e innovador, ofrecemos a nuestros trabajadores una combinación equilibrada de servicios atractivos, que abarcan desde el horario flexible hasta agua y manzanas gratis, pasando por un almuerzo subvencionado en el comedor de la empresa. Para el equilibrio deportivo, ofrecemos una sesión de gimnasio a la semana, donde se presta atención tanto a ejercicios de fortalecimiento como de cardio y de estiramiento. Otros eventos conjuntos, como la participación en la maratón Einstein de Ulm y eventos como la fiesta de verano de empresa o la cena de Navidad ponen la guinda al año de Rehm.