Welche Rolle spielt das Thema „Personal“ für Rehm Thermal Systems?
Joachim Erhard: Unsere Mitarbeiter sind das, was unsere Firma ausmacht – sie sind die Basis für den Erfolg und das eigentliche Kapital. Daher spielt das Thema „Personal“ eine große Rolle bei uns – wir sind ein mittelständisches Unternehmen und setzen daher großes Vertrauen in jeden einzelnen Mitarbeiter. Denn ohne qualifizierte Mitarbeiter gibt es keine neuen Ideen im Unternehmen, keine neuen Produkte, keine Entwicklung, keinen Vertrieb, keine Produktion – und damit letztlich keine Firma Rehm.

Was macht für Sie einen kompetenten Bewerber aus?
J. Erhard: Wir bewegen uns mit unseren Anlagen in einem sehr innovativen Markt, der Elektronikfertigung. Wie viele andere Branchen durchlebt auch die Elektronikfertigung derzeit einen Wandel – hin zu Smart Factory und Industrie 4.0. Daher sind für uns neugierige Mitarbeiter, die offen für neue Aufgaben und Techniken sind sowie Mitarbeiter mit eigenen Ideen sehr wichtig. Natürlich sollte ein Bewerber die fachlichen Kompetenzen für die Stellen haben – was für uns aber auch wichtig ist: Dass er in unser Rehm-Team passt.

Wie wichtig sind die Themen „Ausbildung und Studium“?
J. Erhard: Unsere Auszubildenden und dual Studierenden sind ein wesentlicher Teil des Fundaments, auf dem das gesunde Wachstum der Firma Rehm basiert und das gleichzeitig die Zukunft der Firma bedeutet. Wir legen großen Wert auf eine fundierte Ausbildung dieser junger Menschen – eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und die Chance auf eine feste Übernahme bieten unseren Auszubildenden beste Aussichten für ihre berufliche Zukunft.

Was macht Rehm Thermal Systems als Arbeitgeber besonders?
J. Erhard: Wir haben das große Glück, ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen zu sein – das aber gleichzeitig die ganze Welt im Blick hat und international ausgerichtet ist. Die Firmengröße ist überschaubar, sodass ein jeder Mitarbeiter auch als solcher wahrgenommen wird und nicht in einem großen Firmenkomplex untergeht. Johannes Rehm hat die Firma 1990 gegründet und sie seither – über 30 Jahre hinweg – solide aufgebaut. Für ihn stand nie der kurzfristige Erfolg im Vordergrund, sondern immer die langjährige und vertrauensvolle Kundenbindung. Diese Kontinuität gibt uns und unseren Mitarbeitern schlussendlich Sicherheit.

Wie wappnen Sie sich für die Personalthemen der Zukunft?
J. Erhard: Wir setzen auf qualifizierte Mitarbeiter – dies erreichen wir neben einer fundierten Ausbildung auch durch verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung.

Warum sollte man sich als Bewerber schlussendlich für die Firma Rehm entscheiden?
J. Erhard: Weil wir uns als Technologieführer in einem interessanten Markt stets am Puls der Zeit bewegen. Weil wir – angetrieben durch Themen wie Globalisierung und Digitalisierung – uns immer wieder neu erfinden. Weil wir nicht stillstehen, sondern – den Blick in die Zukunft gerichtet – immer nach vorne gehen. Weil wir unseren Mitarbeitern interessante Aufgaben übertragen, in einem modernen Arbeitsumfeld. Und weil wir unseren Mitarbeitern Freiheiten lassen, sodass sie ihr persönliches Entwicklungspotenzial voll ausschöpfen können.

Was bietet die Firma Rehm ihren Mitarbeitern?
J. Erhard: Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlen. Neben einem interessanten und innovativen Arbeitsumfeld bieten wir unseren Mitarbeitern daher eine ausgewogene Mischung aus attraktiven Leistungen – das reicht von Gleitzeit über gratis Wasser und Äpfel bis hin zu einem subventionierten Mittagessen in der firmeneigenen Kantine. Für den sportlichen Ausgleich bieten wir einmal in der Woche eine Fitnessstunde, bei der neben Kräftigungseinheiten auch Cardioelemente sowie Stretching im Mittelpunkt stehen. Weitere Teamevents – wie beispielswiese die Teilnahme am Ulmer Einstein-Marathon oder Veranstaltungen wie das Mitarbeiter-Sommerfest oder die Weihnachtsfeier – runden das Rehm-Jahr ab.