По всему миру в компании Rehm работает более 600 человек. В одном лишь подразделении в Блаубойрене работают сотрудники из 26 стран. «Мы рассчитываем на зарубежных специалистов — прежде всего в научно-исследовательской деятельности, но также и в области программного обеспечения, мехатроники и в решении задач, требующих специальных знаний», — говорит директор по персоналу Йоахим Эрхард. В условиях низкого уровня безработицы компании пришлось расширять свои горизонты и искать новые возможности для найма персонала.
Контакты с потенциальными сотрудниками обычно устанавливаются на международных специализированных выставках и биржах труда, таких как Fachkräftetag в Ной-Ульме, на карьерных ярмарках в Ульме или на мюнхенском портале Sinojobs, а также при содействии клиентов Rehm, которые работают за границей. «Найти зарубежных специалистов довольно просто. Настоящая сложность заключается в том, чтобы привезти их в Германию», — поясняет Йоахим Эрхард. В вопросах трудоустройства зарубежных специалистов сотрудники компании Rehm получили всеобъемлющую поддержку от центра Welcome Center Ульма/Обершвабена, расположенного в здании Торгово-промышленной палаты Ульма. «Welcome Center помог нам решить множество разных задач: соблюсти процедуру получения разрешений, особенно в части признания дипломов вузов, а также процедуру утверждения содержания обучения в иностранных вузах и заверения документов об образовании», — говорит Эрхард.
Специалист из Ирака, прошедший переквалификацию в области мехатроники, квалифицированный специалист по резке металла из Сирии, разработчик ПО из Камеруна и инженер по электротехнике из Китая — направления работы зарубежных специалистов в Rehm столь же разнообразны, как и страны их происхождения.
Они работают непосредственно на установках, разрабатывают и внедряют программное обеспечение или занимаются проектированием оборудования: Rehm Thermal Systems ищет и (если повезет) находит квалифицированные кадры практически во всех областях своей деятельности. Например, разработчица ПО из Индии Дхания Тондукулам Каннан трудится в компании Rehm около двух лет. В ее обязанности входят поддержка работы MES-приложений и интеграция ПО: «Я хотела бы работать в этом регионе, поскольку здесь расположено много компаний и, следовательно, есть много перспектив и возможностей», — говорит Дхания Каннан. Адаптация к условиям жизни в Германии порой давалась ей нелегко, в основном по языковым причинам. «Немецкий язык и его швабский диалект очень сложны», — поясняет она.
Йоахим Эрхард оценивает опыт работы с зарубежными специалистами крайне положительно: «Компания Rehm накопила очень хороший опыт работы с иностранной рабочей силой. И мы будем продолжать движение в этом направлении, чтобы и впредь удовлетворять имеющийся спрос на квалифицированные кадры». В стремлении создать комфортные условия для вновь прибывших сотрудников компания Rehm предлагает им «комплексный пакет». Эрхард подчеркивает: «Мы оказываем своим сотрудникам всестороннюю поддержку в ходе их интеграции в Германии — начиная от жилищного вопроса и заканчивая языковыми курсами и открытием банковского счета».
Видеофильм о зарубежных специалистах можно просмотреть на веб-сайте Rehm Thermal Systems (https://www.rehm-group.com/de/karriere/arbeiten-bei-rehm.html).
