Rehm emplea a más de 600 personas en todo el mundo. Sólo en el sitio de Blaubeuren, los empleados vienen de más de 26 países. "Dependemos de trabajadores cualificados del extranjero, especialmente en las áreas de desarrollo y diseño, pero también en el área de software, ingenieros mecatrónicos y trabajadores cualificados", dice el director de personal Joachim Erhard. Debido a la baja tasa de desempleo, hubo que ampliar el horizonte y aprovechar nuevas oportunidades de contratación.
Hasta ahora, el contacto con los nuevos empleados potenciales se ha establecido principalmente a través de ferias internacionales, bolsas de trabajo como la Fachkräftetag en Neu-Ulm, la Bolsa de Trabajo en Ulm o Sinojobs en Munich, pero también a través de clientes de Rehm que también operan en el extranjero. "Es relativamente fácil encontrar especialistas internacionales. La verdadera dificultad estriba en traer a estos especialistas a Alemania", explica Joachim Erhard. Para reclutar especialistas internacionales, los gerentes de Rehm recibieron mucho apoyo del Centro de Bienvenida de Ulm/Alta Suabia, que se encuentra en la Cámara de Industria y Comercio de Ulm. "El Centro de Bienvenida nos ha apoyado de muchas maneras: En la correcta observancia de los procedimientos de aprobación -en particular el reconocimiento de las universidades, el contenido de los cursos en universidades extranjeras y la certificación de los títulos", dijo Erhard.
Un reeducado como ingeniero mecatrónico del Iraq, un sirio como obrero especializado en mecanización, un ingeniero de software del Camerún y un chino que trabaja como diseñador eléctrico en Rehm: Los campos de trabajo de los trabajadores cualificados internacionales son tan diversos como sus países de origen. Trabajan directamente en las plantas, desarrollan e implementan software o diseñan plantas: En casi todas las áreas, Rehm Thermal Systems busca especialistas - y en el mejor de los casos, se encuentran. Por ejemplo, Dhanya Thondukulam Kannan, de la India, también ha trabajado en Rehm como desarrollador de software durante casi dos años. Entre otras cosas, es responsable del apoyo a las aplicaciones del MES y de la integración de los programas informáticos: "Me gustaría trabajar aquí en la región porque hay muchas empresas en la zona y, por lo tanto, muchas perspectivas y oportunidades", dice Dhanya Kannan. La integración en la vida aquí en Alemania no siempre fue fácil para ella, lo que se debe principalmente al idioma: "El idioma alemán y el suabo son muy difíciles", dice.
La conclusión de Joachim Erhard sobre sus experiencias previas con especialistas internacionales es muy positiva: "En Rehm hemos tenido muy buenas experiencias con especialistas internacionales. Y seguiremos haciéndolo para seguir satisfaciendo nuestra demanda de trabajadores cualificados". Cuando se trata de la integración de trabajadores cualificados, es especialmente importante para los responsables que el nuevo empleado se sienta cómodo. Rehm ofrece un "paquete completo" para ello, como subraya Erhard: "Apoyamos a los empleados para que se establezcan en Alemania, en la vida cotidiana - empezando por el apartamento, el curso de idiomas y la apertura de una cuenta bancaria".
Se puede encontrar una película sobre los expertos internacionales aquí.
