Las medianas empresas desempeñan un papel clave para superar los retos del futuro, como la transición energética: Gracias a sus jerarquías planas, sus cortos canales de coordinación y su flexibilidad, pueden desarrollar y aplicar rápidamente nuevas ideas. Esta fuerza innovadora las convierte en actores indispensables en un mundo que cambia rápidamente.
Para poder desempeñar esta importante tarea en el futuro, las empresas necesitan especialistas bien formados y cualificados. "Los aprendices de hoy son nuestros trabajadores cualificados de mañana y, por tanto, son esenciales para el futuro de nuestra empresa. Por eso estamos encantados de haber podido cubrir de nuevo este año muchos puestos de aprendices", subraya Joachim Erhard, Director de Recursos Humanos de Rehm Thermal Systems.
En la primera semana de septiembre, los ocho jóvenes, que aprenderán las profesiones de dependiente industrial, técnico mecatrónico y especialista en logística de almacén, fueron recibidos calurosamente por el equipo de formadores y el departamento de RRHH, representado por Natalie Werner.
Tras los días introductorios, en los que los becarios recibieron una presentación de la empresa y una sesión informativa sobre seguridad y aprendieron los fundamentos más importantes para sus futuras actividades, ahora están adquiriendo su primera experiencia de la vida laboral cotidiana. Cuentan con el apoyo del equipo de formadores y sus contactos en los respectivos departamentos. La excursión de los becarios también figura en el programa de octubre.
"Estamos orgullosos de poder ofrecer de nuevo este año numerosos puestos de aprendizaje y contribuir así de forma importante a forjar el futuro profesional de los jóvenes de la región", afirma Manuela Sebabi, responsable de formación del área comercial de Rehm Thermal Systems. "Nuestro objetivo no es solo proporcionar a nuestros aprendices sólidos conocimientos especializados, sino también motivarlos para que actúen de forma independiente y piensen de forma innovadora."
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